Qual é o custo de não ter educação?
A inadimplência segue em alta no Brasil, são 62,1 milhões de brasileiros com contas em atraso. Uma pesquisa norte-americana mostra que problemas financeiros são causas diretas de doenças, como a depressão (23%), a ansiedade (29%), a úlcera (27%) e até ataques cardíacos (6%).
As empresas perceberam que a inclusão de programas de educação financeira têm melhorado esse cenário, proporcionando bem-estar aos colaboradores e aumentando a produtividade no ambiente de trabalho. Atualmente, 84% de empresas norte-americanas possuem algum programa que auxilie o colaborador a lidar melhor com o dinheir).
No Brasil, 42% dos trabalhadores com altos níveis de preocupação financeira demonstram desatenção e pouca produtividade em seus empregos, segundo pesquisa realizada pela CNDL e SPC Brasil (2015). Além disso, pelo menos 22% alegaram perder a paciência com os colegas de trabalho mais facilmente.
Destaques
87%
dos funcionários desejam um programa de educação financeira. Os educados demonstram mais valorização à empresa e aos benefícios.
46%
das empresas reportam melhora no desempenho dos funcionários depois da inclusão de programa de educação financeira.
5 Vezes
mais propensos a se distrair, faltar ou perder 3h a 5h por semana (aqueles funcionários com problemas financeiros).
3 para 1
é o Retorno dos Investimentos em educação financeira. Cada um dólar gasto retornou 3 dólares em lucro para a empresa.
A Educação Financeira é para todos
Ricardo criou o Lucro FC, projeto de educação financeira que utiliza analogias e comparações com o futebol para ensinar Finanças Pessoais. Assim, os principais conceitos do cotidiano dos brasileiros podem ser entendidos de maneira fácil.
A linguagem é simples, direta e prática para ensinar os principais conceitos relacionados às finanças pessoais.
A dificuldade em entender os termos econômicos desenvolveu uma aversão dos brasileiros ao planejamento financeiro. A palestra Lucro FC surge justamente para tapar essa lacuna na educação financeira dos brasileiros: é possível aprender de maneira simples. Essa é a motivação necessária para os colaboradores organizarem suas finanças e se tornarem investidores.
“As empresas não deveriam estar perguntando o que custa para implementar um programa de bem-estar financeiro. Eles deveriam estar se perguntando, o que vai me custar se eu não fizer isso.” – Liz Davidson, CEO da Financial Finesse